（一）A01-05岗
1.考核方式：采取笔试、试讲和结构化面试方式进行，其中笔试占总成绩的20%、试讲占总成绩的30%、结构化面试占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力，试讲主要考核专业知识基础和教育教学能力，结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:5的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱试讲）。
对参加笔试人数和岗位招聘计划人数未达到5:1比例的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱试讲。
对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
3.根据折算笔试和试讲成绩之和（笔试成绩×20%+试讲成绩×30%）从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。
对参加试讲人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位试讲成绩70分及以上的考生全部入闱结构化面试。
对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲成绩70分及以上的未入闱人员中，按折算后成绩从高分到低分的顺序进行递补。
4. 递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。
5.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
6.笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
（二）A06-A10岗
1.考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。
对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。
4.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
5.笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。
